Hiện nay, mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên đang là xu hướng thịnh hành và được xem là một giải pháp giữ chân nhân tài khôn ngoan của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, đó không phải là lý do duy nhất để các doanh nghiệp đầu tư vào các gói bảo hiểm cho người lao động. Một sản phẩm bảo hiểm nhân thọ ra đời được thiết kế với nhiều lợi ích, cả cho người được hưởng (nhân viên) và người đóng bảo hiểm (doanh nghiệp).
Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là gì?
Bảo hiểm nhân thọ được hiểu một cách đơn giản nhất là một hợp đồng trong đó ghi rõ các điều khoản giữa một công ty bảo hiểm với một cá nhân, nhóm cụ thể nào đó. Nếu là doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên thì đó là hợp đồng được ký kết giữa doanh nghiệp với công ty bảo hiểm, khi đó nhân viên sẽ là người được hưởng thụ.
Theo quy định, khi tham gia vào gói sản phẩm bảo hiểm này, người tham gia bảo hiểm cần phải đóng một số tiền cố định trong một khoảng thời gian nhất định. Các công ty sẽ là người đứng ra quản lý số tiền này cho đến khi hết thời hạn hợp đồng, khi đó, nhân viên sẽ được hưởng toàn bộ số tiền hoặc chi trả trong một số trường hợp như tai nạn, ốm đau hoặc tử vong.
Tại sao công ty nên mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên?
Gia tăng phúc lợi cho nhân viên
Bên cạnh các đãi ngộ về lương, thưởng, việc trao cho nhân viên những gói bảo hiểm nhân thọ với một mức phí phù hợp cũng là cách để các doanh nghiệp gia tăng phúc lợi cho họ. Như vậy, không cần phải tự bỏ tiền mua bảo hiểm, nhân viên đều có thể được hưởng các quyền lợi về Tử vong, thương tật toàn bộ vĩnh viễn, các bệnh hiểm nghèo, trợ cấp mai táng, hỗ trợ chi phí viện phí,vv…
Bên cạnh đó, khi tham gia vào sản phẩm bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên, người lao động còn được bổ sung thu nhập và nhận hỗ trợ khi về hưu. Đặc biệt, một số gói còn cho phép người lao động vừa có cơ hội tham gia bảo hiểm, vừa tiết kiệm và đầu tư sinh lời khi kết thúc hợp đồng. Đây là những phúc lợi mà bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn nhận được và cũng là một trong những mảnh ghép để doanh nghiệp hoàn thiện chế độ phúc lợi cho nhân viên của mình.
Tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp
Có thể nói, các gói bảo hiểm nhân thọ là cách hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Khi được công ty trao cho phúc lợi này, người lao động sẽ có tư tưởng muốn gắn bó lâu dài hơn ở hiện tại cũng như trong tương lai. Chính sự gắn bó của nhân sẽ phần nào quyết định được sự vững vàng, danh tiếng của doanh nghiệp, nhất là ở trong thời điểm gặp khó khăn.
Không chỉ vậy, khi quyền lợi được bảo vệ bởi những gói bảo hiểm nhân thọ, những nhân viên cũng có tâm lý nỗ lực hơn và nguyện cống hiến hết mình vì công ty. Qua đó, doanh nghiệp cũng tiết kiệm được một phần nào đó trong chi phí tuyển dụng, hạn chế xảy ra tình trạng “nhảy việc” của nhân viên, để từ đó có đội ngũ nhân sự lành nghề, ổn định yên tâm xây dựng công ty vững mạnh.
Giảm thuế thu nhập cho doanh nghiệp
Một trong những lý do để công ty an tâm mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên đó là chi phí này sẽ được khấu trừ khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ tài chính, doanh nghiệp sẽ được giảm trừ thuế TNDN khi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động nếu đáp ứng đủ 3 điều kiện.
Đó là chi phí mua bảo hiểm không quá 3 triệu/ người/ tháng; có đầy đủ chứng từ, hóa đơn tài chính hợp pháp và việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên phải được thể hiện cụ thể trong các hồ sơ như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, quy chế tài chính – quy chế thưởng của doanh nghiệp,vv… Ngoài bảo hiểm nhân thọ, doanh nghiệp cần phải thực hiện việc đóng các gói bảo hiểm bắt buộc cho người lao động, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.
Được hưởng nhiều chính sách ưu đãi
Việc cho nhân viên tham gia các gói bảo hiểm nhân thọ giúp doanh nghiệp chia sẻ gánh nặng tài chính trong một số tình huống. Ví dụ, trong trường hợp nhân viên bị tai nạn lao động, ốm đau, nếu theo Luật Lao động Việt Nam, bên công ty sẽ hỗ trợ một khoản chi phí nhất định trong thời gian nhân viên nằm việc. Tuy nhiên, các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ hiện nay đều có điều khoản chi trả phần phí này. Hơn nữa, người lao động cũng sẽ được hưởng các quyền lợi về chăm sóc sức khỏe, điều trị cũng như khám bệnh trong khi lưu viện.
Chiến lược giúp doanh nghiệp quảng bá thương hiệu
Không phải công ty nào cũng có khả năng để chi trả cho những sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên. Vì vậy, để có thể thực hiện được chế độ phúc lợi tốt đến như vậy, chứng tỏ doanh nghiệp đó có một nguồn lực tài chính lớn mạnh, thể hiện được tầm nhìn xa trong quản trị nhân sự. Đây thực sự là một chiến lược phát triển đúng đắn, giúp doanh nghiệp tự khẳng định vị thế, sức mạnh và uy tin của mình trên thị trường, đồng thời thu hút sự quan tâm từ các đối tác, khách hàng, góp phần mở ra nhiều cơ hội hợp tác, phát triển trong tương lai.
Một số gói bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên, người lao động
Hiện nay, không khó để tìm kiếm gói bảo hiểm cho nhân viên công ty giữa sự đa dạng của thị trường bảo hiểm nhân thọ. Đứng ở vị trí doanh nghiệp, bạn có thể tham khảo một số các gói bảo hiểm tiêu biểu sau đây:
An Nghiệp Thành Công của Bảo Việt Nhân Thọ
Đây là một sản phẩm uy tín đến từ công ty Bảo Việt Nhân Thọ, với thời gian tham gia là 1 năm và được tái tục hàng năm. Với gói An Nghiệp Thành Công, nhân viên công ty sẽ được hưởng rất nhiều những quyền lợi hấp dẫn. Cụ thể là được thanh toán toàn bộ số tiền bảo hiểm trong trường hợp mất hoặc nhận được số tiền theo tỉ lệ phần trăm nếu bị thương tật vĩnh viễn.
Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt Nhân Thọ
Nhằm đồng hành cùng với các doanh nghiệp trong việc xây dựng một môi trường làm việc, tăng chế độ phúc lợi nằm thu hút những người tài giỏi, Bảo Việt Nhân Thọ đã cho ra mắt sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp. Khi đó, người lao động được tham gia gói này sẽ nhận được một số các quyền lợi hấp dẫn về hưu trí định ký; bảo hiểm rủi ro; rút tài khoản bảo hiểm hưu trí; bảo hiểm tử vong, thương tật toàn bộ vĩnh viễn; quyền trợ cấp mai táng và một số quyền lợi khác.
Hưng Nghiệp Hưu Trí của Dai-Ichi Life
Với gói sản phẩm Hưng Nghiệp Hưu Trí đến từ Dai-ichi Life, tập đoàn bảo hiểm hàng đầu Nhật Bản, cả doanh nghiệp lẫn nhân viên sẽ nhận được ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, nhân viên, người hưởng thụ trong hợp đồng bảo hiểm, nhận nhận về thêm các quyền lợi như hưởng lãi từ quỹ hưu trí tự nguyện; gia tăng quyền lợi hưu trí với việc đóng thêm; quyền lợi tử vong; được nhận toàn bộ giá trị Tài khoản bảo hiểm khi bị mất khả năng lao động từ 61% hoặc được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo.
Bên cạnh đó, nhiều công ty bảo hiểm tại Việt Nam, kể cả công ty trong nước hoặc công ty có vốn nước ngoài cũng tham gia vào lĩnh vực này, chẳng hạn như Manulife, Prudential, Hanwha Life,vv.. Để có thể lựa chọn được các gói bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên phù hợp, các doanh nghiệp nên liên hệ để được tư vấn, báo giá cũng như so sánh quyền lợi, chi phí cụ thể khi tham gia.
Như vậy, có rất nhiều lý do tại sao công ty nên mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên, bởi thực tế nó lợi cả đôi đường. Trong đó, ưu điểm nổi trội và dễ nhìn thấy nhất là tăng phúc lợi cho nhân viên và giảm thuế thu nhập cho doanh nghiệp. Dù là ở phương diện nào thì xét thấy vẫn cần thiết để doanh nghiệp cho nhân viên tham gia các gói bảo hiểm nhân thọ, đó cũng là một cách đầu tư về con người hiệu quả, thể hiện được tầm nhìn xa rộng của công ty.
